20代の転職活動でやってはいけないNG行動5つ!

20代転職

誰しもが不利なく転職活動をしたいもの。ですが、20代の求職者は自身の思い違いで、やってはいけないNG行動をとっていることもしばしば。

なかなか転職先が決まらない人は、もしかしたらそのNG行動が原因かも。

人の感じ方や捉え方はそれぞれですが、「これくらいは大丈夫」と思っていることが、自分で自分の首をしめる結果になることも。

思い込んでしまうとなかなか気付けないですから、応募書類から面接まで、20代転職活動でやってはいけないNG行動を5つ紹介します!

履歴書などの応募書類でNGになること

1.証明写真

転職活動において、履歴書は名刺と同じような価値を持ちます。

それなのに、証明写真を自撮りした写真を使うのは相手に対して失礼ですし、スピード写真機も避けるべき。

ちゃんとした写真店でプロに撮ってもらえば、適度に見栄えの良い修正も施してもらえますし、服装などの身だしなみについても、問題があれば指摘してくれます。

たかが証明写真と思わず、写真1枚で不利益を被るのはもったいないですね。

2.誤字脱字や書き間違い

何回も見直しがきく書類において、応募書類の誤字脱字はもちろん、漢字の間違いや前職の会社名を間違えるなど、こうした事はあってはならないこと。

たとえば、病院でもらう薬袋に記載されている自分の名前の漢字が間違っていても、普通に「イラっ」としますよね。

書類に目を通す人からすれば、人によっては誤字脱字がある時点でそんな書類はどうでもよくなります。

自分の事ですら、まともに出来ないという印象を持たれ、「仕事を任せられるのか?」という不安を持たれます。応募書類は、信頼できる人に確認してもらいましょう。

面接でNGとなること

3.第一印象が悪い

相手に与える印象は、はじめのたった5分ほどの第一印象でほぼ決まります。

いったん「こんな人だ!」と思われると、後の面接時間はその検証のために費やされます。

あいさつ、礼儀、言葉遣いなど、社会人として当たり前のことを当たり前にできる基本が大切。ふだんから出来ていない人は、いざ面接となると挙動不審な印象を受けることもあります。

ただでさえ、色んなことに注意を払わないといけない面接ですから、当たり前のことまで注意を払っていては、ぎこちない感じになりますね。

その他にも、「話す声が小さい」「不適切な言葉使い」「相手の目を見て話さない」「服装や髪型」などのマイナス印象も、はじめの5分で判断されるため、思い当たる人は改善しつつ、面接の初めの5分に全精力を注ぎましょう。

4.前職を批判する

20代であれば、仕事は続けたいがやむを得ず退職するというケースより、何らかの嫌なことが理由で仕事を辞めたい、というケースがほとんどでしょう。

そもそも嫌な事があるから辞めたいのであって、何も問題がなければ辞めたいという感情がわかないですから、職場環境などを批判したくなるのは当然。

ただ、その理由をそのまま答えると、マズイことになります。とくに自分には何の落ち度もないと思う退職理由に限って、前職の会社の批判を強調する傾向にあるため、面接官が受ける印象は最悪です。

ネガティブな理由で転職がうまく行くことはまれ、すべてが自分の価値観に合う会社なんて皆無ですから、批判的な表現はストレートに答えず、せめてぼかすことを心掛けましょう。

出来ればネガティブな理由は封じて、ポジティブな転職理由を用意しましょう。

5.面接で実力をアピールしすぎ

不安でいっぱいより、自信は持っていたほうが良いに違いないですが、アピールしすぎるのも良くありません。

はじめて会う面接官がそれを聞いてどう感じるか?

仲の良い友人なら違和感がないことでも、はじめて合う人に必要以上に実力をアピールされても、「だからナニ?」となるだけ。

そもそも20代で高スキルだったとしても、実務経験は乏しい場合がほとんど、経験を伴わないスキルであれば、評価はされにくいものです。

面接で自分を売り込むことは大切ですが、面接官が知りたいのは自慢げなアピールではなく、これまでの実務経験。そこから求職者の実力を推し量るのです。

例え、自分にその実力があったとしても、それを自分で判断するかたちのアピールになってはいけません。謙虚さも忘れないようにしましょう。

終わりに!

良い転職を実現するためには、こんかい紹介した5つはしっかり押さえておきましょう。

世の中には様々な転職テクニックが紹介されており、テクニックを磨くことでよい転職に繋がるのは確かですが、テクニックは基本があってこそ活きるもの。

紹介したNG行動は基本的なことですから、ここをすっ飛ばしてテクニックだけ磨いても、面接官に違和感を与えるだけですよ!

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